Entrevista de Emprego

A Nova Entrevista de Trabalho.

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OBRIGADA,

MARINA GOMES
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Lendo a matéria da revista “você s/a” de junho 2010 destaquei alguns pontos que achei interessante e que precisamos saber ao participar de uma entrevista de emprego.

Agora a tendência é que os entrevistadores querem saber sobre sua vida pessoal.

As empresas estão cada vez mais exigentes na hora de contratar e os processos cada vez mais longos. É como eu sempre digo: Não precisa desesperar porque demora mesmo.

Você geralmente faz testes, entrevistas, dinâmicas e depois tem que aguardar por semanas ou até meses por uma resposta, seja positiva ou negativa.

Um ponto importante na hora de se preparar para uma entrevista é buscar informações sobre a cultura da empresa e principalmente mostrar interesse.

Na matéria diz: “As competências pessoais e os valores das pessoas se tornaram determinantes para a contratação. Informações sobre história de vida, visão de mundo, crenças e desejos passaram a fazer parte das entrevistas. A idéia é saber o quanto o perfil do candidato esta alinhado a cultura da empresa.”

O que esta sendo abordado é a felicidade do funcionário e essa felicidade só se torna real quando o funcionário “combina” com a empresa e isso é mensurado através das características do perfil do candidato em relação a cultura da empresa.

As perguntas da entrevista de trabalho giram em torno de como o candidato consegue consiliar vida profissional e pessoal e como é seu relacionamento familiar.

Espero realmente que a preocupação com o funcionário seja constante e verdadeira e não apenas para satisfazer as necessidades da empresa, pois se os gestores conseguirem cada vez mais buscar a felicidade dos funcionários as empresas tem grande chance de crescimento e satisfação do cliente.

Vamos trabalhar para que a tendência da “felicidade” continue e que todos se beneficiem com isso!

Fonte: Revista você s/a de junho 2010.

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Recursos Humanos

Preenchimento de Vagas.

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MARINA GOMES
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Na Pós-Graduação desenvolvemos como seriam as atividades para preencher vagas solicitadas por clientes a uma Consultoria.

Segue:

Empresa: Consultoria de Recrutamento e Seleção.

Nome da Atividade: Preenchimento de vagas solicitadas por clientes.

Descrição de cada etapa desta atividade:

Recebimento da Requisição de Pessoal preenchida pelo cliente:

Cliente encaminha à Consultoria um formulário de Requisição de Pessoal preenchida e assinada, onde consta a descrição do perfil da vaga requisitada.

Analisar currículos existentes no Banco de Dados:

Após analisarmos manualmente o perfil da vaga mencionado no formulário de requisição, entramos em nosso sistema de Bando de Dados onde ficam armazenados todos os currículos cadastrados no site, e através do sistema de filtro que ele possui, inserimos no campo de busca os principais requisitos da vaga (idade, formação acadêmica e etc).

Através do filtro, o sistema irá localizar apenas os currículos dos candidatos que possuem tais requisitos, e serão estes candidatos que serão encaminhados para uma entrevista pessoal na Consultoria. (Questionar interesse do candidato).

Além do Banco de Dados existente através dos cadastros realizados no site, atualmente temos também o recebimento de currículos impressos, que são arquivados e analisados manualmente.

Divulgar a Vaga:

Caso o Banco de Dados não localize nenhum currículo, ou o número mínimo de candidatos com o perfil da vaga, divulgaremos a vaga em nosso site e em nosso painel de vagas, onde a inserção do anuncio acontece manualmente.

Contatar candidato para participar de entrevista na Consultoria:

O contato com o candidato é feito via telefone, mensagem via celular ou e-mail.

Realização da Entrevista Pessoal:

Realizamos uma entrevista individual com cada candidato, onde o candidato contará oralmente detalhes de suas experiências profissionais anteriores, bem como situações diversas já vivenciadas.

A avaliação do candidato neste momento é feita pelo entrevistador, que além de observar e anotar as respostas do candidato, também analisa e anota aspectos comportamentais consideráveis.

Caso o candidato seja aprovado, o mesmo será encaminhado para a realização de testes de conhecimentos específicos e também psicológicos.

Avaliação Específica:

O candidato aprovado na entrevista realizada pela Consultoria passará por algumas avaliações específicas de acordo com a vaga concorrida. Estas avaliações são realizadas através de testes psicológicos, questionários e formulários impressos que serão preenchidos pelo candidato. Esses documentos são tabulados manualmente, e caso o candidato obtenha uma pontuação acima da média pré-definida, será encaminhado para uma entrevista pessoal com o requisitante da vaga.

Entrevista Pessoal com o requisitante:

A entrevista acontece na própria Consultoria ou nas dependências da empresa contratante, porém o entrevistador neste caso é o requisitante, que através de questionamentos orais conhece um pouco mais do candidato, e de uma forma rápida, repassa pelas questões feitas pelo entrevistador da Consultoria a fim de confirmar as informações dadas.

Encaminhar Candidato ao Cliente para efetivação dos processos de admissão:

Caso o Candidato seja aprovado pelo requisitante, o mesmo será encaminhado para o RH da empresa requisitante para finalizar os processos de admissão. Neste caso, para a Consultoria o processo é considerado como finalizado. Porém a consultoria da à garantia de um período de “experiência” caso o requisitante necessite trocar de candidato, e neste caso iniciamos novamente o processo seletivo.