Recursos Humanos

Você em primeiro plano!

Para o americano Tony Santora, vice-presidente da Consultoria Right Management, as empresas terão de aprender a lidar com mais uma demanda: a vontade pessoal dos funcionários. Só assim vão reter seus talentos.

Os líderes têm de estimular o crescimento dos jovens, seja atribuindo novas funções, seja indicando-os para programas de desenvolvimento.

O ambiente de négocio será cada vez mais colaborativo e os líderes se tornarão peças fundamentais para unir os valores pessoais dos funcionários à cultura da empresa.

Para a próxima geração de líderes, as seguintes competências serão fundamentais: adaptabilidade cultural, espírito inovador, desenvoltura para transitar globalmente, perspicácia financeira, facilidade para se comunicar e, finalmente, habilidade para tomar decisões estrátegicas com rapidez.

O que atraí o funcionário hoje é o saber que existe a possibilidade de desenvolvimento e crescimento.

Gestores que se dedicam a compreender o que é mais importante para cada integrante do seu time, conseguem fazer com que todos entreguem resultados e se sintam reconhecidos pelo trabalho que realizam.

Fonte: Revista você s/a de setembro 2010.

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