Geração Y

Gerações.

Baby boomers (1946-1965)

– Como precisava produzir para recuperar a economia no pós-guerra, valoriza o trabalho;
– É apegada a formalidades e valoriza a disciplina;
– Dá importância a níveis hierárquicos, tanto no trabalho como na família;

Geração X (1966-1978/80)

– Por sofrer com a competitividade global, trabalha mais que os baby boomers;
– É a geração que começa a ter contato com a tecnologia no ambiente de trabalho;
– O trabalho em excesso acaba provocando um desequilíbrio entre família e carreira;

Geração Y (1978/80 – 1990/95)

– Tem afinidade com a tecnologia; vive conectada com seus grupos;
– Tem necessidade de feedback (avaliação) constante dos chefes;
– Valoriza a juventude, a busca pelo prazer e o culto ao corpo;
– Quer crescer rápido na carreira, mas também busca qualidade de vida;
– Veste a própria camisa, e não a da empresa;
– É capaz de executar muitas tarefas ao mesmo tempo. É avesso a responsabilidades;

Geração Z (1990/95 – hoje)

– Dá pouca importância aos valores tradicionais da sociedade;
– Apelidada de ‘gamer’, é ainda mais conectada e acelerada que a Y;
– Por ter mais facilidade e rapidez no acesso à informação, é menos propenso à reflexão;

Fonte: estadao.com.br

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